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多样性,公平和包容性
增加高层管理人员的女性人数
联系人:Etisalat
该公司的目标是到2030年将在阿联酋工作的妇女的百分比提高到30%。此外,在同一年,残疾人的份额预计将增长到3%。到2030年,年轻员工的百分比应达到15%。
案例和效果:
Etisalat是阿联酋和中东最大的电信公司之一。它提供了广泛的服务,包括移动通信,互联网,电视和公司解决方案。 Etisalat积极推动技术创新,实施5G网络并支持该地区的数字化转型。
阿联酋
制作
蒂尔达