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- Perekrestok：该公司使整个员工招聘周期都自动化，从接收申请和发布职位空缺到通过必要的阶段和入职。结果，数字化使招聘时间减少了22％，将招聘成本降低了12％，并将从应用程序到访谈的平均转化率提高了7％。
- AK X肯德基：该公司实施了一个自动化的员工搜索系统，组织了自己的电话，并创建了聊天机器人，以提醒候选人有关面试时间并随后收集反馈。还创建了带有分析的仪表板。新的过程将候选人的出勤率提高到50％，并将从申请到入职的转换从5％提高到10-12％。
- 文艺复兴银行：由于群众和专业招聘流程的自动化，招聘成本降低了20％，关闭批量职位申请的过程加速了39％，招聘人员的生产率提高了53％。
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